? 黃陵礦業一號煤礦:十四萬噸背后的秘訣-陜西煤業化工集團有限責任公司-官方網站
<dl id="svuru"></dl>
<sup id="svuru"></sup>
  • <li id="svuru"><s id="svuru"></s></li>
  • <div id="svuru"></div>
    <div id="svuru"></div>
  • <dl id="svuru"><ins id="svuru"></ins></dl>
  • 安全生產

    黃陵礦業一號煤礦:十四萬噸背后的秘訣

    作者:倪小紅     時間: 2018-09-18     點擊:11222次    分享到:

    8月是成熟的季節,也是收獲的季節份,對黃陵礦業一號煤礦洗煤廠來說,8月是個豐收喜悅的月份。當月,該廠的洗精煤量達到14.79噸,超月計劃15.5%,月產突破14萬噸大關,創下今年來自2月份以來月產最高紀錄。在這份耀眼的成績單背后,有著怎樣的“奧秘”,916日,筆者帶著疑問走進了選煤廠,探究優異成績的秘訣。

    “俺廠8月份精煤產量達到14.79萬噸,灰分基本控制8.05左右,我覺得這些成績的取得主要是選煤廠引進諾莎(NOSA)安全健康環保風險管理體系,通過扎實推進NOSA安健環管理,改善了勞動作業環境和設備可靠性,提高了設備的利用率和運轉率,提升了全員安全意識和能力。”該廠水洗班班長宋治國興奮地向筆者道出了高產高質量的“秘密”。

    引機制  深融合  提升管理

    為了進一步提升安全生產管理水平和安全生產保障能力,提升人的安全行為治理工作創建水平,8月份,一號煤礦引進諾莎(NOSA)安全健康環保風險管理體系,并以選煤廠為試點單位,將NOSA安健環管理與人的安全行為治理應用實踐深度融合,深化過程管理和風險管控,強化安全監督和安全管理,實現對人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素全方位控制,不斷增強職工識別風險、控制風險的能力,提升礦井整體管理水平。

    “選煤廠將NOSA安健環管理體系和人的安全行為治理工作的高度融合,以人的安全行為治理示范現場創建為載體,將全廠劃分為原煤準備區域、主選區域等10NOSA安健環區域,結合選煤廠的實際情況,羅列出自然及人工照明、機器護罩等40項元素,將懂技術有經驗的班組長任命每個區域負責人,將責任心強懂管理的廠干部任命各元素負責人,每個區域嚴格按照NOSA安健環體系標準對各個區域所有元素存在的風險進行管控,按照一級抓一級,一級對一級負責,一級推動一級的要求,層層分解責任,逐級抓好落實,全力把NOSA安健環管理工作做實、做細、做到位,使每一名職工都能做到守崗有責、盡職盡責。”選煤廠負責人介紹到。

    知標準  受警醒  穩步推進

    為了讓每名職工熟知班中風險預控、危險管控,切實做到時時處處事事全風險提示,該廠在關鍵崗位、關鍵環節、關鍵設備的醒目位置懸掛NOSA安健環區域風險提示牌,提高職工的危險辨識和風險管控能力;為了規范崗位操作行為,該廠將職工工作中常遇到的典型違章拍攝下來制作成《作業習慣性違章告知》,通過分析作業現場典型違章,讓職工更加清楚、直觀的認識到自己日常工作中的違章行為,以此教育職工按章作業;為了進一步消除人的不安全行為,該廠在嚴格執行NOSA安健環制度管理的同時,開展了“現身說法”,讓曾經受過工傷的職工在事故發生現場自揭傷疤、回憶驚險時刻或分享安全經驗,用身邊的事教育身邊的人,為習慣性違章的職工再打一次“預防針”,促使全礦職工從思想認識和靈魂深處高度重視安全生產,讓他們時刻繃緊安全弦,做到規范行為,不再違章。

    嚴管理  細考核  煥然一新

    “現在,咱廠管理真是比以前嚴多了、緊多了,不僅查人的七種安全行為養成,還查NOSA安健環風險元素的管控措施,而且處罰力度也大了,不好好干,咋能行?”說起管理,該廠不少干部職工這樣說。

    為保證安健環體系的有效推進,該廠堅持從管理入手,嚴細管理,狠抓落實,該廠制定了NOSA安健環工作獎懲辦法,對每個區域負責人巡查的次數和檢查問題的質量都進行了規定,嚴格執行NOSA安健環日常檢查閉環管理流程,對檢查中發現問題不及時、解決問題不徹底、整改問題不認真的職工進行追責問責,堅持從快、從嚴、從重處理,不講情、不放過、不手軟,讓其丟面子、丟票子。對及時嚴格遵守NOSA安健環管理,發現并遏制安全隱患的職工給予重獎,該廠以“考核和獎懲”相結合的方式鼓勵職工,調動職工的為安全生產把關診脈建言獻策的積極性,扎實推進NOSA安健環管理,努力將安全工作細化并內化成自己的行為習慣,把各類安全隱患消滅在萌芽狀態。

    “現在,咱廠的干部職工真是與過去不一樣了,職工的安全意識更高了,干部更守規距,都把心思用在工作上,積極干事,努力工作,跟班跟在關鍵,干活干在重點。”談到干部職工的變化,該礦副廠長何晨說出了自己的心里話。(倪小紅)

    上一篇:走進黃陵礦業機電公司黨員創新工作室 下一篇:建設集團天工公司斬獲國家龍圖杯BIM技術...
    安徽11选5